第四百六十三章 出山（二） (第1/2页)
在收购狮山县制药厂、罐头厂、汽水厂基础之上，新建位于狮山县经济开发区、年灌装能力达到四亿瓶的新工厂，三月中下旬正式建成投产。
至此，最初由朱玮兴联合沈君鹏、孙仰军等人主导的新产能建设最终建成。
嘉鸿在狮山县四座工厂总计拥有高达年产七亿瓶罐装保健品、饮料及饮用水的生产能力。
“嘉乐灵芝液”的销售趋于稳定，月销售额在一千两百万到一千五百万之间波动，也有百十来万的净利润，但灵芝液的单瓶出厂价高达五元，也就意味着仅罐装保健品业务，每年有四千万瓶的灌装能力就足够用了。
草本凉茶与茉莉红茶，在华东一区的销售年后就陷入了瓶颈，即便正积极开拓华东二区的市场，但经济发展水平落差太大，短时间内也不指望销量能带动多少。
茶饮业务，能有八千万到一亿瓶的年灌装能力，短期内就足够用了。
这与总计七亿瓶的年产能落差太大，集团想要实现整体上的扭亏为盈，任务太艰巨了。
朱祎琳年初提出发展瓶装水业务，很多人都不看好，却不想异军突起。
经过一个月的快速筹备，鸿惠堂瓶装纯净水四月正式投放市场，日销完全可以拿突飞猛进来形容，几乎每天都要上一个新的台阶。
目前谁也不敢预言瓶装水业务的瓶颈会在哪里，但对有大量产能富余的嘉鸿集团来说，绝对是天大的好事。
哪怕瓶装水业务不赚一分钱，只要能将嘉鸿集团富余的生产、运营资源更充分的利用起来，避免掉浪费，集团就有可能在下半年成功的实现扭亏为盈。
在朱鸿召的主持下，嘉鸿集团也逐步从生产、销售、物流乃至营销宣传等各个层面，加大往瓶装水业务倾斜的力度。
在这个节骨眼上，消失在众人视野里长达八九个月的张健，突然加盟瓶装水项目，在朱祎琳之下担任瓶装水公司的副总经理，负责日常管理及运营团队建设工作，就像一颗石子投入平静的湖水，骤然间掀起一阵阵遏制不住的波澜。
“你怎么可以允许张健重回嘉鸿，你是嫌嘉鸿现在太安稳了吗？”
欣虹大厦四层，星海投资会议室，一周一次的董事及管理层例会，朱金奇率先对冯薇玲发难，质问她为何没有阻止张健加盟瓶装水公司。
冯薇玲一脸无辜的看向朱金奇，说谎不眨眼睛的问道：“我也是今天才知道这事的啊，朱总你要我怎么阻止？再说我有什么借口阻止，就凭我在瓶装水公司持有20%的股份？张健倘若确实有能力，他加盟瓶装水公司，将瓶装水业务更进一步做起来，对嘉鸿，对星海难道就没利吗，我为什么要阻止？”
“………”朱金奇气得不想跟冯薇玲说话，这时候深深觉得女人就是头发长见识短！
嘉乐科技崩盘，为了促使鸿臣接手烂摊子，嘉乐科技差不多将所有资产都进行了计提，最终以零资产合并进嘉鸿集团，也几乎是诱骗张健、周健齐、罗学嘉、赵绍良等人签署委托运营协议，然后将他们踢出局去。
他们以权势压住张健、周健齐这些人不敢吭声，但如果给张健重回嘉鸿集团的机会，他能忘掉以前的旧事，兄弟相逢一笑泯恩仇？
而且重组嘉鸿集团以来，朱金奇以及朱玮兴或有意或无意，都将一批有些能力，但以往更亲近张健的中层、基层管理人员，压制住不给他们冒头的机会。
朱祎琳之前组建团队，能将徐晓冬等十五六人拉过去就相当不容易了，就算随着业务的扩大，还可以从集团内部进行人事调剂，但都是分散的，不会对他造成什么威胁。
然而，就在朱祎琳宣布接纳张健加盟瓶装水公司担任副总的当天，集团各部分，包括他与朱玮兴两大事业部，总计有六十余人同时递交职务调动申请。
嘉鸿对瓶装水公司持股仅25%，但瓶装水公司在组织架构上，仍然属于集团子公司。
员工想到瓶装水公司任职，只需要递交职务调动申请，通过批准后就可以办理辞职、入职手续。
这相当于张健刚加入瓶装水公司的当天，就直接形成自己的势力。
倘若这六十多人，都是张健从外面带过来的还好，但这六十多人都在嘉鸿担任中层、基层管理职务，对嘉鸿上下的业务以及人脉关系都极其熟络。
更关键的是，朱金奇并不清楚集团上下有多少人惦念着张健的好、旧情；更何况张健怎么可能会释怀他们之前的旧怨？
这相当于张健入职的第一天，就直接将他在嘉鸿的根，快从土壤里拔出来。
朱金奇怎么可能不急？
沈君鹏、孙仰军、袁桐他们脸色也很难看。
当初将张健、周健齐、罗学嘉、赵绍良踢出局，他们可没有办法拍拍屁股，说跟他们没有关系。
张健、周健齐、罗学嘉、赵绍良这些人当时没敢闹事，说到底也是畏惧他们身后的权势。
张健内心深处不可能对他们没有怨言。
他们对嘉鸿保持足够的影响力，甚至不在鸿臣之下，除了总计持有40%的股份（含沈君鹏、乐宥个人持股），在嘉鸿董事会拥有三席位置外，还有一个关键因素，就是朱金奇在嘉鸿集团管理层占据极重要的地位，在嘉鸿集团内部的掌控力要强过朱玮兴，甚至不在朱鸿召之下。
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